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Index de l’égalité femmes-hommes

Nouvelle Gare de Rennes, janvier 2019 ©Mathieu Lee Vigneau
Nouvelle Gare de Rennes, janvier 2019 ©Mathieu Lee Vigneau

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’UES AREP-AREP Ville est tenue de publier son Index de l'égalité femmes-hommes au plus tard le 1er septembre 2019.

En application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, cet Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.

L’index de l’égalité femmes-hommes de l’UES AREP - AREP Ville pour la période allant du 01/01/2018 au 31/12/2018 est de 72 points sur 100.

Des mesures ont d’ores-et-déjà été mises en place au cours de l’année 2019 afin d’œuvrer en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.